苏州地区举办凤凰传媒第九批异地挂职交流后备管理者竞聘会

       11月3日上午，苏州地区举行“凤凰传媒第九批异地挂职后备管理者苏州地区竞聘会”。苏州地区新华书店主要负责人、竞聘人员、纪检工作人员以及员工代表共计33人参加此次会议。

       会上，首先由苏州新华书店总经理作动员讲话，她从四个方面对后备管理竞聘人员提出工作要求：一是要努力提升综合素质，做到有眼界、有主见、有胸襟、有担当，适应未来企业管理的要求。二是要进一步增强创新思维能力、综合表达能力、沟通协调能力和决策执行能力。三是要努力做四力有心人，学习新政策、开拓新视野、加强调查研究、夯实基本功，不断增强脚力、眼力、脑力和笔力。勤于思考、为公司建言献策。四是要做到自律与他律相结合，严格执行本单位和接收单位的各项管理制度。人力资源部要加强检查督促，工作上多支持，生活上多关心，管理上严格要求。

       本次地区挂职交流后备管理者选拔工作采取公开选拔和公开竞聘的方式，通过演讲测评、抽签问答、现场答辩三个环节累计得分确定总成绩。6名竞聘者逐一上台就个人基本情况、工作业绩和下一步工作计划展开详实阐述。评委小组围绕门店创新发展、员工队伍建设、自我优缺点认知等方面提出针对性提问。最终根据竞聘者综合表现情况汇总三轮得分并现场宣布竞聘排名。

       挂职后备管理者的选拔和培养是实现地区后备人才融合优化、取长补短的有效途径。本次地区挂职后备管理者竞聘会的顺利实施为地区新华书店实现可持续发展提供了强有力的组织保证和人才支撑。